Catégorie : Médiation

En France, la crise sanitaire du Covid-19 a révélé la médiation comme un mode innovant de résolution des différends. Malgré la paralysie des institutions judiciaires (tribunaux à l’arrêt pendant plusieurs mois), l’entrave des familles confinées et des entreprises forcées au télétravail, les médiations ont continué à se dérouler sans interruption. Les médiateurs se sont adaptés, ils ont innové, comme leur suggère en permanence la discipline qu’ils exercent.

Dans le contentieux judiciaire, la condamnation à dommages et intérêts, résultant de la responsabilité pour faute dans l’exercice d’une l’activité professionnelle réglementée, repose sur le fondement de l’inexécution de l’obligation (1).. Quid du positionnement de l’assureur ? Explications.

Avec la crise sanitaire, émergent moult conflits au sein des organisations. Les problématiques que cela engendre sont la première source de souffrance au travail. Éclairage sur ces conflits et leur gestion.

Rendez-vous à Montpellier le 9 octobre 2021 de 8h30 à 18h30
(en présentiel et en ligne)
DRH, chefs d’entreprise, managers, travailleurs sociaux, professeurs, instituteurs et médiateurs – cette manifestation vous concerne !

Souvent confondue avec la sympathie, l’empathie est un sentiment bien complexe et néanmoins utile dans la boîte à outils du médiateur ou de la médiateure. Les neurosciences….

Didier Deschamps a créé l’évènement le 18 mai dernier en rappelant Karim Benzema en Equipe de France pour l’Euro de Football qui doit se tenir à partir du 11 juin 2021, alors qu’ils étaient pour le moins brouillés depuis 5 ans. Sans révéler…

Par THOMAS D’ANSEMBOURG
Vivre en ces temps de stress lié à la crise du Covid, au chômage et à la violence n’est pas simple. Nous possédons heureusement des ressources intérieures, souvent insoupçonnées, qui nous permettent de “nous relier au vivant” et de mieux gérer nos conflits personnels et interpersonnels. Au fil de ses réflexions sur la violence, l’empathie, la communication, l’école, …

INTER-Médiés est partenaire du magazine allemand DIE MEDIATION, édité par l’Institut STEINBEIS. Aujourd’hui il nous semble important de renforcer notre collaboration car construire une Europe des citoyens passe aussi par la médiation.
L’Institut STEINBEIS offre 3 places gratuites pour participer à ces trois jours d’ateliers proposant des thèmes passionnants, conduits par des intervenants de renommée internationale. Ne ratez pas cette occasion !

Aujourd’hui député des français établis à l’étranger (Allemagne, Europe centrale et Balkans), et depuis peu Secrétaire général adjoint du Parti démocratique européen, Frédéric PETIT défend l’idée que « la médiation est une priorité nationale ! »

S’il est vrai que les Grecs nous racontent notre époque[, eux qui savaient si bien intégrer les concepts philosophiques dans vie de la cité…

A l’heure où les tribunaux ne parviennent pas à rendre leurs décisions dans un temps raisonnable et où le législateur fait une part de plus…

M comme Médiation… et Marketing.
La médiation gagne du terrain. Pourtant, peu nombreux sont celles et ceux qui feront spontanément appel à un médiateur. Certes, tous les conflits…

Rétablissement du lien relationnel et résolution des conflits dans Cauchemar en cuisine.
Dans l’émission Cauchemar en cuisine diffusée sur M6, le célèbre chef Philippe Etchebest vient en aide à des restaurateurs en perdition, dont les difficultés s’expliquent par des erreurs stratégiques…

Comment sortir des pièges de l’altruisme. A l’heure où les relations se distancient et les conflits se multiplient, il semble nécessaire de faire un point sur le rôle que peut avoir chacun dans un jeu psychologique complexe et potentiellement destructeur. Intermédiés met en lumière le Triangle Dramatique de Karpman.

Nous avons demandé à Eric Basso médiateur près la cour d’Appel d’Aix en Provence et interlocuteur privilégié (IP) du TJ de Marseille, et Catherine Firmian présidente de l’UMEDCAAP de nous parler d’une initiative intéressante que nous voulons partager avec vous, chers lecteurs et lectrices…
De quoi s’agit-il exactement ?

Le monde change
Dans un monde en plein bouleversement, limitant les interrelations sociales, la médiation a subi des transformations majeures dans son mode de fonctionnement. La nature ayant horreur du vide, les médiateurs ont su innover dans un temps extrêmement court pour continuer leur mission. Renonçant, en tout ou partie, au présentiel au profit du distanciel, les médiateurs s’interrogent sur la mutation vers un exercice en visioconférence sans connaître précisément quelles seront les conséquences sur leur activité et les résultats.

Parler est un besoin, écouter est un art (Goethe)
Dans cette boîte se trouvent quelques notions choisies de l’écoute empathique, un outil puissant qui permet de mieux communiquer et d’éviter les conflits.

Après l’École nationale de la magistrature dont elle est sortie en 1990, Catherine Pautrat a eu un parcours atypique, riche d’expériences très diverses à des postes de responsabilité exercés au plus haut niveau.

Depuis deux ans, les Centres de Médiation et de Justice Amiable des Barreaux de Dieppe, Evreux, Le Havre et Rouen organisent Octobre, mois de la justice amiable.

Les travaux et techniques de chercheurs et praticiens tels que Steve de Shazer (pionnier de la thérapie centrée sur les solutions), Milton H. Erickson (pilier de la nouvelle hypnose thérapeutique) – pour ne citer qu’eux – offrent aux médiateurs la possibilité d’une approche diversifiée dans leur pratique d’analyse, de gestion et de résolution de conflit.

Tiphaine Chabert-Sztykgold, médiateure indépendante nous livre ses réflexions sur la médiation institutionnelle en France ainsi que les perspectives d’avenir.

Ahmed El Galaï, prix Nobel de la Paix, défenseur des droits de l’homme et ex président de la ligue tunisienne pour la défense des droits de l’homme (LTDH), nous a ouvert la porte pour un tour d’horizon de ses combats et de sa perception de la citoyenneté. De citations de poètes en propos nourris à la fleur de l’espoir et du jasmin, il nous fait l’honneur de répondre à nos questions.

En Normandie, l’automne est placé sous le signe des modes amiables !
En 2020, alors que l’institution judiciaire, déjà habituellement à bout de souffle, a subi un KO technique, les Centres de médiation et de Justice Amiable de Dieppe, Evreux, Le Havre et Rouen se mobilisent pour la 2e année consécutive autour d’Octobre, mois de la justice amiable.

Construire, consolider et rétablir la paix, cela semble être aujourd’hui improbable. Et pourtant, même si elle est loin d’être simple, l’équation est tout à fait réalisable… Brigitte Kehrer, infatigable émissaire internationale pour “réconcilier les contraires”, nous le prouve.

La protection fonctionnelle des collaborateurs du service public de la justice revêt une importance particulière, au moment où les agents qui participent à l’œuvre de justice sont l’objet d’attaques ou de mises en cause directes et personnelles devant la justice en raison de leur qualité ou de leurs fonctions.

Notre monde a toujours été visuel et le devient encore plus aujourd’hui, rien ne l’arrêtera. Aucun de nous n’y échappe. Nous sommes tous visuellement câblés. Depuis les premières civilisations, l’image gouverne la communication. Enfant, notre capacité visuelle se développe avant notre compétence verbale…

“Nous devons apprendre à vivre ensemble comme des frères, sinon nous allons mourir tous ensemble comme des idiots.” (Martin Luther King). Christel Schirmer, correspondante et contributrice permanente à Intermédiés, nous emmène à travers quelques réflexions et questionnements dans un monde où la fraternité et la solidarité constitueraient le ciment de la société.

Homme d’État allemand, Thomas de Maizière, né en 1954 à Bonn, est un juriste formé en Allemagne de l’Ouest. il passe en RDA en 1990, juste avant la réunification,

Hervé Chavas, médiateur, nous embarque dans les coulisses d’une médiation réalisée pendant le confinement.
Les circonstances ont fait que j’ai débuté une médiation conventionnelle tout juste avant le confinement et que j’ai pris l’initiative de la poursuivre à distance. Cinq personnes d’une même équipe, empêtrées depuis deux ans dans un conflit sans issue, avaient accepté, à l’invitation de leur employeur, la solution de la dernière chance.